Liderazgo transformacional y su influencia en el rendimiento empresarial en un enfoque exploratorio
DOI:
https://doi.org/10.63618/omd/isj/v1/n1/7Palabras clave:
liderazgo transformacional, productividad empresarial, cultura organizacional, comunicación efectiva, innovaciónResumen
El liderazgo transformacional ha sido ampliamente estudiado por su capacidad para influir en la productividad empresarial a través de la motivación, la innovación y la gestión del cambio. Este estudio emplea un enfoque exploratorio basado en una revisión bibliográfica sistemática de artículos indexados en Scopus y Web of Science, con el objetivo de analizar la relación entre liderazgo transformacional y desempeño organizacional. Los resultados indican que este estilo de liderazgo impacta positivamente la eficiencia operativa, la satisfacción laboral y la reducción del ausentismo, facilitando así la retención del talento humano. Asimismo, se encontró que la cultura organizacional y la comunicación efectiva actúan como factores mediadores clave en esta relación, potenciando o limitando su efectividad según el contexto empresarial. Sin embargo, la implementación del liderazgo transformacional enfrenta desafíos, como la resistencia al cambio y la necesidad de formación continua en competencias de liderazgo. Se concluye que, aunque este modelo gerencial representa una estrategia eficaz para la optimización del rendimiento empresarial, su éxito depende de una adecuada alineación con la cultura organizacional y de estrategias de gestión bien estructuradas que mitiguen sus posibles limitaciones.
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