Análisis de la brecha salarial de género en Ecuador: una descomposición cuantílica con datos de la Enemdu 2024.
DOI:
https://doi.org/10.63618/omd/isj/v4/n1/218Palabras clave:
brecha salarial de género, descomposición cuantílica, discriminación laboral, mercado laboral ecuatoriano, regresión por cuantilesResumen
La desigualdad salarial de género constituye uno de los principales desafíos para el desarrollo económico y social del Ecuador. El objetivo del presente estudio es identificar y analizar los factores que determinan la brecha salarial de género y su comportamiento a lo largo de la distribución del ingreso. Para este propósito, se emplearon técnicas de descomposición cuantílica y el modelo de corrección de sesgo de selección de Heckman, utilizando información de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo de 2024, con una muestra de 114,960 trabajadores entre 25 y 64 años. Los principales hallazgos muestran que las mujeres enfrentan una penalización salarial del 30.9% después de controlar por características observables. Las regresiones cuantílicas evidencian un patrón de "piso pegajoso": la brecha alcanza 45.3% en el percentil 10 y disminuye hasta 19.7% en el percentil 90. También se encontró que cada año adicional de educación incrementa los ingresos en 4.65%, mientras que el acceso a seguridad social genera aumentos del 74.13%, particularmente pronunciados en los cuantiles inferiores. Finalmente, la residencia en áreas urbanas se asocia con ingresos 27.69% superiores, y la corrección de sesgo de selección resultó estadísticamente significativa.
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