Satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en unidades críticas y su relación con la calidad del cuidado de los pacientes: una revisión sistemática.
DOI:
https://doi.org/10.63618/omd/isj/v4/n2/305Palabras clave:
Satisfacción, cuidados, hemodinámica, laboralResumen
La satisfacción laboral constituye un componente fundamental en el desempeño de los profesionales de enfermería, siendo esencial en contextos asistenciales donde se requiere equilibrio entre lo emocional y lo cognitivo. Esta se entiende como el grado en que los profesionales perciben y construyen su desarrollo en el entorno laboral, en función de sus expectativas, necesidades y el reconocimiento de su rol en la organización sanitaria. La presente investigación se desarrolló mediante una revisión sistemática de la literatura (RSL), aplicando los estándares PRISMA 2020, lo que permitió identificar, analizar y sintetizar de forma rigurosa la evidencia científica sobre la satisfacción laboral en enfermería en unidades críticas y su relación con la calidad del cuidado. Según Quezada (2020), el fortalecimiento de la práctica clínica no solo depende del conocimiento científico, sino también del desarrollo de habilidades blandas que favorezcan la salud mental en entornos de alta exigencia, como las unidades de cuidados intensivos. En concordancia, Mansour (2026) destaca la relación directa entre los niveles de estrés y la satisfacción laboral. En este contexto, el personal de enfermería está expuesto a altos niveles de estrés que pueden afectar su comportamiento y el trabajo en equipo, impactando negativamente en la calidad de la atención al paciente crítico.
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