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Artículo Cientíco
Análisis comparativo de los trastornos
musculoesqueléticos entre personal operativo y
administrativo del Hospital Básico San Miguel en 2026.
Comparative analysis of musculoskeletal disorders among operational and
administrative staff at San Miguel Basic Hospital in 2026.
Martínez-López, María José1; Orozco-Zavala, Dennys Fernando2; Abarca-Toapanta, María
José3; Quisnancela-Cabay, Lizbeth Karolina4.
1 Universidad de las Américas; Ecuador, Riobamba; https://orcid.org/0009-0005-
1750-551X; majosmartinez99@outlook.com
2 Universidad de los Hemisferios; Ecuador, Riobamba; https://orcid.org/0000-0002-
8951-1602; feroro2014@gmail.com
3 Universidad de las Américas; Ecuador, Riobamba; https://orcid.org/0009-0000-
1997-4356; majoabarca20@outlook.com
4 Escuela Superior Politécnica de Chimborazo; Ecuador, Riobamba;
https://orcid.org/0009-0006-0736-1599; lizkaro20@hotmail.com
1 Autor Correspondencia
https://doi.org/10.63618/omd/isj/v4/n2/255
Resumen: Existen diferentes alteraciones musculoesqueléticas en el personal operativo y
administrativo del Hospital Básico San Miguel, en el período octubre 2025–febrero 2026,
relacionados con la actividad que desempeñan en el día a día. Métodos, es un estudio
cuantitativo, observacional, transversal y comparativo en 102 trabajadores del Hospital Básico
San Miguel, 52 del personal operativo y 50 del personal administrativo. La identificación de
síntomas musculoesqueléticos se efectuó mediante el Cuestionario Nórdico Estandarizado en
su versión extendida (NMQ-E) y posteriormente la tabulación de los datos obtenidos. La
identificación de síntomas musculoesqueléticos se efectuó mediante el Cuestionario Nórdico
Estandarizado en su versión extendida (NMQ-E), junto con el Cuestionario de Condiciones de
Salud y Trabajo en Latinoamérica. Resultados, La proporción de casos de TME fue mayor en el
personal operativo en comparación con el administrativo en todas las regiones anatómicas
evaluadas. El dolor cervical fue el síntoma más frecuente, reportando el 78,8% del personal
operativo y el 60,0% del personal administrativo, seguido del dolor en hombros con 65,4% y
60,0%, respectivamente. Conclusiones, los TME constituyen un problema relevante de salud
ocupacional, con mayor impacto en el personal operativo, lo que evidencia la necesidad de
estrategias preventivas con enfoque clínico-epidemiológico sin dejar a un lado al personal
administrativo.
Palabras clave: Trastornos musculoesqueléticos; Síntomas osteomusculares; Ergonomía;
Cuestionario nórdico estandarizado; Salud ocupacional.
Abstract: There are different musculoskeletal disorders among the operational and
administrative staff at San Miguel Basic Hospital between October 2025 and February 2026,
related to their daily activities. Methods: This is a quantitative, observational, cross-sectional, and
comparative study of 102 workers at the San Miguel Basic Hospital, 52 of whom are operational
staff and 50 of whom are administrative staff. Musculoskeletal symptoms were identified using
the extended version of the Nordic Modified Questionnaire (NMQ-E) and subsequently tabulating
the data obtained. Musculoskeletal symptoms were identified using the extended version of the
Nordic Musculoskeletal Questionnaire (NMQ-E), together with the Latin American Health and
Work Conditions Questionnaire. Results: The proportion of MSD cases was higher among
operational staff than among administrative staff in all anatomical regions evaluated. Neck pain
was the most frequent symptom, reported by 78.8% of operational staff and 60.0% of
administrative staff, followed by shoulder pain with 65.4% and 60.0%, respectively. Conclusions:
MSDs are a significant occupational health problem, with a greater impact on operational staff,
highlighting the need for preventive strategies with a clinical-epidemiological approach without
neglecting administrative staff.
Keywords: Musculoskeletal disorders; Musculoskeletal symptoms; Ergonomics; Standardized
Nordic questionnaire; Occupational health.
Cita: Martínez-López, M. J.,
Orozco-Zavala, D. F., Abarca-
Toapanta, M. J., & Quisnancela-
Cabay, L. K. (2026). Análisis
comparativo de los trastornos
musculoesqueléticos entre
personal operativo y
administrativo del Hospital Básico
San Miguel en 2026. Innova
Science Journal, 4(2), 66-
78. https://doi.org/10.63618/omd/i
sj/v4/n2/255
Recibido: 24/10/2025
Aceptado: 02/03/2026
Publicado: 30/04/2026
Copyright: © 2026 por los
autores. Este artículo es un
artículo de acceso abierto
distribuido bajo los términos y
condiciones de la Licencia
Creative Commons, Atribución-
NoComercial 4.0 Internacional. (CC
BY-NC).
(https://creativecommons.org/lice
nses/by-nc/4.0/)
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Artículo Cientíco
1. Introducción
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) constituyen un reto relevante para la salud
de la población, de gran prevalencia a nivel global, debido a sus notables repercusiones
socioeconómicas. Se estima que afectan aproximadamente a un tercio de la población
mundial y figuran entre los motivos más frecuentes de discapacidad de larga duración y
de inasistencias laborales reducción del rendimiento en el trabajo y deterioro en la
situación de bienestar junto con los factores que determinan la vida cotidiana de las
personas. La información obtenida en el estudio Carga Mundial de Morbilidad de 2017
mostraron que los TME resultaron ser el principal motivo de discapacidad en el ámbito
global, con un 16% de los años vividos con discapacidad; por su parte, el dolor lumbar
se mantuvo como la principal causa de discapacidad desde 1990 (Russo y otros, 2020).
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) hoy en día constituyen una de las principales
causas de limitación funcional a nivel mundial. Según estimaciones de la Organización
Mundial de la Salud (OMS), más de 1,71 mil millones de personas presentan alguna
afección musculoesquelética., entre ellas la lumbalgia, la artrosis o la artritis reumatoide.
Estas enfermedades representan aproximadamente el 17% del total de años vividos con
discapacidad (YLDs) a nivel global, lo que las convierte en la causa más frecuente de
limitación funcional. En particular, la lumbalgia crónica afecta aproximadamente 570
millones de individuos, cifra que representa el equivalente al 7,4% de los YLDs
mundiales. La OMS indica que la prevalencia de estas afecciones continúa en ascenso,
impulsada por el el proceso de envejecimiento poblacional, junto con los patrones y
hábitos de vida poco activos y las malas condiciones de trabajo (OMS, 2022).
En 2021, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OMS emitieron el informe
WHO/ILO “Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury, 2000–
2016”, en el cual se indica que los trastornos musculoesqueléticos derivados de la
actividad laboral representan una proporción significativa de las enfermedades
ocupacionales a nivel mundial. Estas afecciones se originan principalmente debido a la
adopción de posiciones ergonómicamente desfavorables, la ejecución reiterada de
movimientos y la manipulación habitual de cargas físicas. El estudio indica que los TME
relacionados con el trabajo explican cerca del 40 % de los costos globales de
compensación por enfermedades profesionales y afectan en mayor medida a
trabajadores de sectores como manufactura, salud y construcción. La OIT subraya la
necesidad de efectuar políticas protectoras y ergonomía profesional para reducir la
carga de estas afecciones en la población trabajadora (OIT, 2021).
La presencia de afecciones musculoesqueléticas en el personal de salud y
administrativo a nivel mundial es elevada. Según Liu et al. (2023), en su estudio analiza
la carga mundial de los trastornos musculoesqueléticos utilizando datos del Global
Burden of Disease (GBD) que abarcan 204 países. Se estimó que en 2021 existían
aproximadamente 1.71 mil millones de personas afectadas por estos trastornos. El
estudio concluye que los TME figuran como una de las principales fuentes de
discapacidad a escala global y suelen a aumentar con la edad y el estilo de vida
sedentario (Liu y otros, 2025).
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A nivel mundial existen distintos estudios los mismos que engloban a los TME en el
personal de sanitario tanto operativo como administrativo según Matuszewska et al.
(2025), en su estudio de tipo transversal comparativo, se analizó la presencia de
trastornos musculoesqueléticos entre dos grupos ocupacionales: el personal sanitario y
el personal administrativo. La investigación, realizada en la Universidad Médica de
Wroclaw, Polonia, incluyó una población total de 339 participantes, compuesta por 188
trabajadores sanitarios y 151 empleados administrativos. Los resultados evidenciaron
que el grupo sanitario presentó una prevalencia más elevada de trastornos
musculoesqueléticos, particularmente en miembros superiores e inferiores, así como un
mayor impacto en el ámbito laboral, reflejado en ausentismo y necesidad de atención
médica (Matuszewska y otros, 2025).
En el ámbito latinoamericano, diversas investigaciones también han evidenciado la alta
incidencia de trastornos musculoesqueléticos en el personal sanitario, especialmente en
áreas críticas donde la carga física y emocional es mayor. De acuerdo con el estudio
“Trastornos musculoesqueléticos en el personal de enfermería en la UCI” de tipo
descriptivo-transversal, se analizó la prevalencia de TME en personal de enfermería que
ejerce su labor en la unidad de cuidados intensivos de Panamá. Los resultados
mostraron que la prevalencia alcanzó hasta el 100 %, siendo las zonas más afectadas
el cuello (94,1 %), dorsolumbar (88,2 %) y hombros (64,7 %) y que la repetición continua
de movimientos, manipulación de cargas y posturas incómodas se asociaron
significativamente a dichos trastornos (Aponte y otros, 2022).
En el contexto ecuatoriano, diversas investigaciones han comenzado a abordar esta
problemática para identificar cómo los factores ergonómicos influyen en la salud del
personal sanitario y su desempeño laboral. El estudio publicado en 2025 por Marcillo
analiza la correlación entre elementos de riesgo ergonómico y afecciones
musculoesqueléticas en los profesionales de la salud del Hospital IESS Chone, en
Ecuador. El diseño de tipo observacional transversal, conformado por 111 trabajadores.
Los resultados mostraron prevalencias elevadas de trastornos musculoesqueléticos en
el cuello (86,49 %), espalda alta (85,59 %) y la región lumbar (82,88 %). Las posturas
incomodas surgieron como el componente de riesgo predominante. seguidas del estrés
laboral, encontrando asociaciones estadísticamente significativas entre los riesgos
ergonómicos y los TME (García T. M., 2025).
2. Materiales y Métodos
2.1. Tipo y diseño de estudio.
Se realizó un estudio cuantitativo, de diseño transversal y comparativo, orientado a
identificar y contrastar la prevalencia de trastornos musculoesqueléticos en los últimos
12 meses entre el personal operativo y el personal administrativo del Hospital Básico
San Miguel de Bolívar, durante el período comprendido entre octubre de 2025 y febrero
de 2026.
2.2. Población.
La población analizada estuvo integrada por 102 trabajadores del Hospital Básico San
Miguel de los cuales 52 pertenecían al personal operativo que desempeña actividades
asistenciales y de atención directa al paciente, y 50 participantes al personal
administrativo, encargado de funciones administrativas y de gestión institucional,
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quienes laboraron en las distintas áreas del establecimiento durante el período de
estudio.
Se incluyeron trabajadores que contaban con al menos seis meses de permanencia
institucional y que accedieron participar de manera voluntaria, previo consentimiento
informado. Se excluyeron aquellos trabajadores que se encontraban en reposo médico
prolongado al momento de la recolección de los datos, así como quienes presentaban
enfermedades osteomusculares previas no relacionadas con la actividad laboral, con el
fin de evitar sesgos en la estimación de la prevalencia.
2.3. Instrumento de recolección.
Para obtener los datos se emplearon dos instrumentos de recolección de información
validados. En primer lugar, se aplicó el Cuestionario Nórdico
Estandarizado para la Detección de Síntomas Musculoesqueléticos (NMQ-E), el cual
permitió identificar la presencia, localización y frecuencia de molestias
musculoesqueléticas en distintas regiones anatómicas, considerando su ocurrencia en
los últimos 12 meses y en los últimos 7 días.
De manera complementaria, se empleó el Cuestionario de Condiciones de Salud y
Trabajo en Latinoamérica, segunda versión, que permitió recopilar información
relacionada con las características sociodemográficas, condiciones laborales,
demandas físicas, exigencias psicosociales y la percepción de las condiciones de
trabajo de los participantes (Benavides et. al, 2016).
La aplicación de ambos cuestionarios se realizó de forma presencial y virtual, mediante
la plataforma Microsoft Forms, lo que facilitó el acceso y la participación de los
trabajadores, garantizando el anonimato de las encuestas y la confidencialidad de la
información recolectada (Microsoft, 2025). Los participantes completaron los
instrumentos durante su jornada laboral o en horarios previamente coordinados, bajo la
supervisión de una de las personas que conforma el equipo investigador.
2.4. Definición de las variables.
En el presente estudio observacional y analítico, las variables utilizadas para evaluar la
prevalencia de los trastornos musculoesqueléticos en los últimos 12 meses
preexistieron al momento de la recolección de la información. Estas variables se
agruparon en sociodemográficas, laborales, de demanda física y postural, y una variable
dependiente, con el fin de comparar al personal operativo y administrativo del Hospital
Básico San Miguel de Bolívar durante el período octubre 2025 a febrero 2026.
La variable independiente principal fue el grupo ocupacional, el cual se definió como la
clasificación del trabajador según el tipo de funciones desempeñadas dentro de la
institución. Esta variable se categorizó en personal operativo y personal administrativo.
Dentro de las variables sociodemográficas, se consideró el sexo, clasificado en
masculino y femenino. Asimismo, la edad se categorizó en dos grupos: trabajadores
menores de 40 años y trabajadores de 40 años o más, con el objetivo de analizar su
asociación con la presencia de trastornos musculoesqueléticos.
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En cuanto a las variables laborales, se incluyó el número de trabajos remunerados,
clasificado en un trabajo y dos o más trabajos. Las horas de trabajo semanal se
categorizaron en menos de 50 horas y 50 horas o más. El tiempo de permanencia laboral
en la institución se clasificó según la antigüedad en menos de 12 meses, entre 12 y 36
meses, y más de 37 meses. El horario laboral se definió como la organización de la
jornada de trabajo, categorizándose en horario diurno y trabajo en turnos.
Respecto a las exigencias del trabajo, se evaluó la frecuencia de realización de tareas
complejas, la cual se clasificó en algunas veces, varias veces y siempre. De igual
manera, la frecuencia de esconder emociones en el trabajo se categorizó en algunas
veces, varias veces y siempre. La frecuencia de trabajo excesivo se clasificó en nunca,
algunas veces y varias veces, considerando la percepción de sobrecarga laboral física
o mental.En relación con las demandas físicas y posturales, se analizó la frecuencia de
trabajo en posición de pie, caminando, sentada y en cuclillas, categorizándose cada una
en nunca, algunas veces y siempre. Asimismo, se evaluó la frecuencia de manipulación
de cargas y la frecuencia de alcanzar objetos altos, utilizando las mismas categorías de
respuesta. La comodidad en el trabajo se definió como la percepción del trabajador
sobre las condiciones ergonómicas de su puesto laboral y se clasificó en nunca, algunas
veces y siempre.
Finalmente, la variable dependiente fue la presencia de trastornos musculoesqueléticos,
definida como la existencia de dolor o molestias musculoesqueléticas autorreportadas
en los últimos 12 meses, y se clasificó en sí y no. Esta variable se evaluó por región
anatómica, incluyendo cuello, hombros, manos, columna dorsal, columna lumbar,
caderas, rodillas, tobillos y pies.
3. Resultados
En el presente estudio participaron 102 trabajadores del Hospital Básico San Miguel, de
los cuales se evidenció que, en el grupo administrativo, predominó el sexo masculino
con un 56,0%, mientras que en el personal operativo la mayor proporción correspondió
al sexo femenino con un 78,8%. En cuanto a la edad, la mayoría del personal
administrativo se concentró en los participantes ubicados en el intervalo de edad de 20
a 29 años (58,0%), mientras que en el personal operativo predominó el grupo de 30 a
39 años (40,4%), observándose en este último una distribución etaria más homogénea.
Respecto a las condiciones laborales, más del 90% del personal administrativo y el
84,6% del personal operativo refirieron tener un solo trabajo remunerado. En relación
con la carga horaria semanal, la mayoría del personal administrativo trabajó menos de
50 horas semanales (94,0%), mientras que en el personal operativo este porcentaje fue
menor (78,8%), evidenciándose una mayor proporción de jornadas prolongadas en este
grupo. En cuanto al tiempo de permanencia en la institución, el personal administrativo
presentó mayoritariamente una antigüedad menor a 12 meses (54,0%), mientras que el
personal operativo mostró una mayor proporción de trabajadores con más de 37 meses
de permanencia (30,8%). En relación con el horario laboral, el 90,4% del personal
operativo trabajó en turnos, en contraste con el personal administrativo, donde
predominó el horario diurno (56,0%). En cuanto a las exigencias del trabajo, más de la
mitad de ambos grupos refirió realizar tareas complejas de forma permanente; sin
embargo, el personal operativo presentó una mayor necesidad de esconder emociones,
ya que el 55,8% manifestó hacerlo siempre, frente al 44,0% del personal administrativo.
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Respecto a las demandas físicas, se observó que el 73,1% del personal operativo
trabajaba siempre de pie y el 53,8% realizaba sus actividades caminando, mientras que
el personal administrativo presentó una mayor frecuencia de trabajo en posición
sentada (58,0%). Asimismo, el personal operativo reportó mayor manipulación de
cargas, ya que el 28,8% indicó realizar esta actividad de forma permanente, en
comparación con el 16,0% del personal administrativo. De igual manera, alcanzar
objetos altos fue más frecuente en el personal operativo (48,1%), mientras que más de
la mitad del personal administrativo refirió no realizar esta actividad (58,0%). Finalmente,
en relación con la percepción de comodidad durante el trabajo, el 60,0% del personal
administrativo manifestó que siempre trabaja con comodidad, mientras que en el
personal operativo este porcentaje fue considerablemente menor (28,8%),
predominando la percepción de trabajar con comodidad solo algunas veces o nunca.
En los últimos doce meses, el personal operativo presentó una mayor prevalencia de
trastornos osteomusculares en comparación con el personal administrativo en todas las
regiones anatómicas evaluadas. El dolor cervical fue el más frecuente, reportado por el
78,8% del personal operativo frente al 60,0% del personal administrativo, seguido del
dolor en hombros, con prevalencias del 65,4% y 60,0% respectivamente. De igual
manera, las molestias en manos y columna dorsal fueron más frecuentes en el personal
operativo (61,5%) que en el administrativo (52,0%). En cuanto a las extremidades
inferiores, el dolor en rodillas y tobillos también se presentó con mayor frecuencia en el
grupo operativo, evidenciando una mayor carga física asociada a sus actividades
laborales.
Tras examinar los aspectos sociodemográficos y relacionados con el trabajo, se
constató que, las mujeres, los trabajadores de 40 años o más y aquellos con mayor
tiempo de permanencia en el hospital presentaron las mayores prevalencias de
trastornos osteomusculares, superando el 80% en cuello y hombros. Asimismo, los
trabajadores que refirieron realizar tareas complejas de forma permanente, esconder
emociones, presentar trabajo excesivo y adoptar posturas forzadas como trabajar de
pie, caminando, en cuclillas, manipular cargas o alcanzar objetos altos, mostraron
mayores porcentajes de dolor osteomuscular, principalmente a nivel cervical, de
hombros y columna dorsal, lo que sugiere una asociación entre las demandas físicas y
psicosociales del trabajo y la presencia de estos trastornos.
Los resultados del modelo de regresión logística inicial indicaron que el grupo
ocupacional operativo presentó mayor riesgo de dolor osteomuscular en comparación
con el personal administrativo, especialmente a nivel cervical, presentando más del
doble de probabilidad de dolor de cuello. Asimismo, el sexo femenino mostró un mayor
riesgo de trastornos osteomusculares en varias regiones anatómicas, destacando el
dolor cervical y el dolor en columna dorsal en comparación con el sexo masculino. De
igual manera, la edad se asoció fuertemente con la presencia de síntomas,
evidenciándose que los trabajadores de 40 años o más presentaron un riesgo
considerablemente mayor de dolor en cuello, hombros, manos, columna dorsal, cadera
y rodillas.
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En relación con el tiempo de permanencia laboral, los trabajadores con más de 12
meses en el hospital mostraron un mayor riesgo de presentar dolor osteomuscular,
principalmente a nivel cervical y de hombros, incrementándose este riesgo en aquellos
con más de 37 meses de antigüedad. Asimismo, ciertas condiciones laborales como
trabajar en turnos, realizar tareas complejas de forma permanente, la presencia de
trabajo excesivo y adoptar posturas forzadas —especialmente trabajar en posición
sentada, en cuclillas o manipular cargas— se asociaron con un aumento del riesgo de
dolor en cuello, hombros y columna dorsal. Por el contrario, no realizar estas actividades
o posturas mostró un efecto protector frente a la presencia de síntomas
osteomusculares.
En el modelo de regresión logística ajustada, al controlar por las variables
sociodemográficas y laborales, se mantuvo la asociación entre la edad avanzada y la
presencia de trastornos osteomusculares, siendo el grupo de 40 años o más el que
presentó el mayor riesgo, especialmente para dolor en cuello, hombros, manos y
columna dorsal. Asimismo, el sexo femenino continuó mostrando una mayor
probabilidad de presentar dolor osteomuscular, particularmente a nivel cervical y dorsal.
En contraste, variables como no esconder emociones, no manipular cargas, no trabajar
en cuclillas y no realizar trabajo excesivo se comportaron como variables protectoras
frente a la aparición de dolor osteomuscular en varias regiones anatómicas.
4. Discusión
El presente estudio tuvo como resultados la evidencia de una alta prevalencia de
trastornos osteomusculares (TME) en los trabajadores del Hospital Básico San Miguel,
con una mayor afectación en el personal operativo frente al personal administrativo, lo
que confirma que las exigencias físicas y organizativas propias del trabajo hospitalario
influyen de manera significativa en la salud musculoesquelética. Estos hallazgos se
alinean con la evidencia científica que reconoce a los TME como una de las principales
problemáticas de salud ocupacional en el sector sanitario.
En concordancia con el estudio de Matuszewska et al. (2025), que comparó la
prevalencia de TME entre personal sanitario y administrativo, el presente trabajo mostró
que el grupo operativo presentó mayor frecuencia de dolor musculoesquelético en todas
las regiones anatómicas evaluadas, especialmente en cuello, hombros y columna
dorsal. Ambos estudios coinciden en que el personal de salud presenta una mayor
exposición a factores de riesgo tales como posturas forzadas, trabajo prolongado de pie
y manipulación de cargas, mientras que el personal administrativo presenta molestias
principalmente asociadas al sedentarismo y a posturas mantenidas. Esta similitud
refuerza la validez de los resultados obtenidos en el contexto del hospital ecuatoriano
(Matuszewska y otros, 2025).
Por su parte, García (2025) identificó en el personal sanitario del IESS Chone que los
factores ergonómicos más influyentes en la aparición de TME fueron la flexión sostenida
del tronco, la ausencia de pausas activas y la manipulación de cargas, con predominio
de dolor lumbar y cervical. Estos resultados son concordantes con el presente estudio,
donde el personal operativo no solo presentó mayor prevalencia de dolor, sino también
una menor percepción de comodidad durante la jornada laboral, lo que refuerza el rol
de la ergonomía deficiente como determinante clave de los TME (García T. M., 2025).
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Duarte et al. (2021) demostraron que tanto las posturas forzadas en personal asistencial
como el sedentarismo en personal administrativo están significativamente asociados
con la aparición de TME, señalando que el tipo de rol laboral determina el patrón
anatómico de afectación musculoesquelética. Este planteamiento se confirma en el
presente estudio, donde el análisis de regresión logística evidenció que pertenecer al
grupo operativo, ser mujer, tener mayor edad y antigüedad laboral incrementa
significativamente el riesgo de presentar dolor osteomuscular, incluso tras el ajuste por
variables sociodemográficas y laborales (Duarte y otros, 2021).
Un estudio publicado en Scientific Reports de Mohammadian et al (2025) reportó la
existencia de mayor afectación de trastornos del sistema musculoesquelético en
quienes desempeñan funciones administrativas., principalmente en cuello y región
lumbar, asociados a posturas prolongadas y deficiencias ergonómicas. En
concordancia, en el presente estudio el personal administrativo del Hospital Básico San
Miguel presentó sintomatología musculoesquelética relevante en dichas regiones; sin
embargo, al realizar el análisis comparativo, el personal operativo mostró una mayor
prevalencia global de TME durante los últimos 12 meses. El análisis inferencial
evidenció que pertenecer al grupo operativo se asoció significativamente con la
presencia de TME (OR > 1), con una diferencia estadísticamente significativa (p < 0,05),
lo que indica un mayor riesgo en este grupo ocupacional. Este hallazgo puede explicarse
por las mayores demandas físicas del trabajo operativo, como movilización de
pacientes, bipedestación prolongada y posturas forzadas, en comparación con la carga
estática predominante del personal administrativo, confirmando que el tipo de actividad
laboral influye de manera determinante en la magnitud del daño musculoesquelético
(Mohammadian y otros, 2025).
De forma específica, al comparar los resultados con el estudio de Matute-Herrera et al.
(2023), se observa que la prevalencia de dolor cervical en personal administrativo fue
del 42% en dicho estudio, mientras que en el presente trabajo alcanzó el 60%. Esta
diferencia sugiere que, aun dentro de funciones administrativas similares, las
condiciones ergonómicas del puesto, la organización del trabajo y la carga laboral
influyen de manera significativa en la aparición de TME. Ambos estudios coinciden en
identificar a las posturas mantenidas y los movimientos repetitivos como los principales
factores de riesgo en este grupo ocupacional (Matute-Herrera y otros, 2023).
Como en otros estudios de diseño transversal y basados en autoinforme, los resultados
pueden estar influenciados por la percepción subjetiva del personal encuestado,
existiendo la posibilidad de sub- o sobreestimación de la sintomatología
musculoesquelética. Adicionalmente, el período de estudio relativamente corto limita la
evaluación de la evolución temporal de los TME y su relación con la exposición
prolongada a las condiciones laborales. La recolección de datos mediante encuestas
aplicadas al personal operativo y administrativo podría introducir sesgos de información
asociados al momento de aplicación o a la carga laboral. No obstante, los hallazgos
evidencian una exposición relevante a factores de riesgo ergonómico, reflejada en una
elevada prevalencia de TME, con potencial impacto negativo en la calidad de vida y el
desempeño laboral del personal del Hospital Básico San Miguel.
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En conjunto, los resultados confirman que, si bien ambos grupos ocupacionales
presentan una alta carga de TME, el personal operativo enfrenta un riesgo
significativamente mayor, asociado a demandas físicas más intensas y condiciones
ergonómicas desfavorables. Estos hallazgos refuerzan la necesidad de implementar
estrategias de prevención diferenciadas, orientadas a la reducción de la carga física en
el personal operativo y a la mejora de la ergonomía del puesto de trabajo en el personal
administrativo, contribuyendo así a la promoción de la salud ocupacional en el Hospital
Básico San Miguel.
5. Conclusiones
El presente estudio evidenció que los trastornos musculoesqueléticos representan un
problema significativo de salud ocupacional en el Hospital Básico San Miguel,
observándose una mayor prevalencia entre el personal con funciones operativas en
comparación con quienes desempeñan labores administrativas durante el período
octubre 2025 – febrero 2026. Esta diferencia se encuentra estrechamente relacionada
con las características propias de las actividades asistenciales, que implican mayores
exigencias físicas, posturales y organizativas, lo que confirma la influencia del tipo de
trabajo desempeñado en la aparición de estas afecciones.
Las regiones anatómicas más afectadas en ambos grupos ocupacionales fueron el
cuello, los hombros y la columna dorsal y lumbar, con predominio en el personal
operativo. Este patrón de afectación se asocia principalmente a la bipedestación
prolongada, la movilización y manipulación de cargas, el trabajo en turnos y la adopción
de posturas forzadas, condiciones que incrementan la carga biomecánica y favorecen
el desarrollo de dolor musculoesquelético. No obstante, el personal administrativo
también presentó una prevalencia considerable de síntomas, vinculada principalmente
a la sedestación prolongada y a posturas estáticas mantenidas.
El análisis de las variables sociodemográficas mostró que el sexo femenino y la edad
igual o superior a 40 años se asociaron con una mayor probabilidad de presentar
trastornos musculoesqueléticos, lo que sugiere un efecto acumulativo de la exposición
laboral y posibles diferencias fisiológicas que incrementan la susceptibilidad a estas
afecciones. Asimismo, un mayor tiempo de permanencia en la institución se relacionó
con un incremento del riesgo, especialmente a nivel cervical y de hombros, lo que
refuerza la naturaleza crónica y progresiva de estos trastornos cuando no se
implementan medidas preventivas oportunas.
Los modelos de regresión permitieron identificar que determinadas condiciones
laborales y organizativas, como la realización permanente de tareas complejas, el
trabajo excesivo, la manipulación de cargas, el trabajo en cuclillas y la necesidad de
esconder emociones, se vincularon de manera significativa con la presencia de
trastornos musculoesqueléticos. En contraste, la ausencia de estas exposiciones se
comportó como un factor protector, destacando la importancia de intervenir tanto sobre
los factores físicos como psicosociales del trabajo.
En función de los hallazgos, se recomienda implementar programas integrales de
prevención ergonómica en el Hospital Básico San Miguel, diferenciados según el grupo
ocupacional, que incluyan la evaluación periódica de los puestos de trabajo, la
adecuación del mobiliario y la optimización de las condiciones posturales. Es
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fundamental fortalecer la capacitación continua del personal en ergonomía aplicada al
ámbito hospitalario, con énfasis en técnicas seguras de movilización de pacientes,
manejo de cargas y realización de pausas activas.
Asimismo, se sugiere incorporar estrategias organizacionales orientadas a la
redistribución de la carga laboral, la rotación de tareas y la revisión de los turnos
prolongados, especialmente en el personal operativo. Finalmente, se recomienda
desarrollar estudios longitudinales que permitan evaluar la evolución de los trastornos
musculoesqueléticos y la efectividad de las intervenciones implementadas,
contribuyendo así al fortalecimiento de la seguridad y salud ocupacional en el contexto
hospitalario.
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https://doi.org/https://orcid.org/0009-0005-6314-3855
CONFLICTO DE INTERESES
“Los autores declaran no tener ningún conflicto de intereses”.
