Evaluación de riesgos laborales bajo el enfoque de las
normas ISO 31000 y 45001
.
Occupational Risk Assessment under the ISO 31000 and ISO 45001
Frameworks.
Sánchez
-
Almeida, Miguel Andrés
1
;
Ponce
-
Regalado, Douglas Stalin
2
;
Gómez Matos, Homero
Josué
3
;
Martí
nez
-
Armendariz, Germán Fernando
4
.
1
Universidad Tecnológica Indoamerica
;
Ecuador, Ambato
;
https://orcid.org/0000
-
0003
-
4858
-
284X
;
msanchez101@indoamerica.edu.ec
2
Investigador independiente
;
Ecuador, Jipijapa
;
https://orcid.org/0000
-
0002
-
9496
-
5721
;
douglas03ponce@gmail.com
3
Universidad Nacional Agraria La Molina
;
Perú, Madre de Dios
;
https://orcid.org/0000
-
0001
-
8598
-
5782
;
hogoisc@gmail.com
4
Ministerio de Educación, Deporte y C
ultura
;
Ecuador, Tulcán
;
https://orcid.org/0000
-
0002
-
2937
-
1281
;
german.martinez@docentes.educacion.edu.ec
1
Autor
Correspondencia
https://doi.org/10.63618/omd/isj/v4/n1/225
Resumen:
La evaluación de riesgos laborales se ha consolidado como un
componente esencial para la gestión preventiva y la sostenibilidad organizacional en
contextos productivos cada vez más complejos. Este estudio tiene como propósito
analizar críticamente la evide
ncia científica reciente sobre la evaluación de riesgos
laborales bajo los enfoques de las normas ISO 31000 e ISO 45001. Se desarrolló una
revisión bibliográfica sistemática siguiendo los lineamientos de PRISMA 2020,
mediante la identificación, cribado y a
nálisis de estudios publicados entre 2021 y 2025
en bases de datos científicas reconocidas. Los resultados evidencian una tendencia
creciente hacia la integración de ambos estándares, destacando mejoras en la
identificación de peligros, la priorización de
riesgos, la cultura preventiva y el
desempeño organizacional. Se concluye que los enfoques integrados superan las
limitaciones de modelos fragmentados, aportando una visión sistémica del riesgo
laboral y orientando futuras investigaciones hacia la validaci
ón empírica y el análisis
longitudinal de su impacto
.
Palabras clave:
evaluación de riesgos laborales; ISO 45001; ISO 31000; gestión del
riesgo; seguridad y salud en el trabajo
.
Abstract:
Occupational risk assessment has become a key component of preventive
management and organizational sustainability in increasingly complex productive
contexts. This study aims to critically analyze recent scientific evidence on
occupational risk assessment
under the ISO 31000 and ISO 45001 frameworks. A
systematic literature review was conducted following PRISMA 2020 guidelines,
including the identification, screening, and analysis of studies published between 2021
and 2025 in recognized scientifi
c databases. The results reveal a growing trend
toward the integration of both standards, highlighting improvements in hazard
identification, risk prioritization, preventive culture, and organizational performance. It
is concluded that integrated approache
s overcome the limitations of fragmented
models by providing a systemic view of occupational risk and guiding future research
toward empirical validation and longitudinal impact assessment
.
Keywords:
occupational risk assessment; ISO 45001; ISO 31000; risk management;
occupational health and safety
Cita:
Sánchez
-
Almeida, M. A.,
Ponce
-
Regalado, D. S., Gómez
Matos, H. J., & Martínez
-
Armendariz, G. F. (2026).
Evaluación de riesgos laborales
bajo el enfoque de las normas ISO
31000 y 45001.
Innova Science
Journal
,
4
(1), 241
-
254.
https://doi.org/10.63618/omd
/isj/v4/n1/225
Recibido:
30
/
09
/20
25
Aceptado:
15
/
01
/20
26
Publicado:
31
/
01
/20
26
Copyright:
©
202
5
por los
autores
.
Este artículo es un
artículo de acceso abierto
distribuido bajo los términos y
condiciones de la
Licencia
Creative Commons, Atribución
-
NoComercial 4.0 Internacional.
(
CC
BY
-
NC
)
.
(
https://creativecommons.org/lice
nses/by
-
nc/4.0/
)
Innova Science Journal
1. Introducción
La gestión de los riesgos laborales se consolida en la actualidad como un eje estratégico
para la sostenibilidad organizacional, la protección de la salud de los trabajadores
bajo
el cumplimiento normativo en contextos productivos cada vez más complejos
(Garavito
-
Hernández et
al., 2022)
.
Según
Lizarzaburu
et al.
(2021)
e
n un escenario marcado por
transformaciones tecnológicas, cambios en las modalidades de trabajo y mayores
exigencias regulatorias, la evaluación sistemática de riesgos laborales adquiere un rol
central dentro de los sistemas de gestión de seguridad y salud
en el trabajo. Diversos
estudios recientes coinciden en que la adopción de enfoques estructurados de gestión
del riesgo permite no solo reducir la siniestralidad laboral, sino también mejorar la
eficiencia operativa y la cultura preventiva en las organi
zaciones
(Castro, 2023)
.
En este contexto, las normas internacionales ISO 31000 e ISO 45001 se posicionan
como referentes clave para la identificación, análisis y tratamiento de los riesgos
laborales desde una perspectiva integral. La ISO 31000 aporta un marco general para
la gest
ión del riesgo aplicable a cualquier tipo de organización, mientras que la ISO
45001 se orienta específicamente a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
promoviendo la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales. La literatura
reciente d
estaca que la articulación de ambas normas favorece una visión sistémica del
riesgo, superando enfoques fragmentados y reactivos que históricamente han limitado
la eficacia de la gestión preventiva
(Maldonado
-
Núñez et
al., 2023; Mena
-
Mejía et
al.,
2022)
.
Desde un análisis macro, las investigaciones
como las de
Atencio
y Camarena
(2025)
subrayan que los conceptos de gestión del riesgo, evaluación de peligros, control
operacional y mejora continua constituyen pilares fundamentales en la implementación
de sistemas de gestión alineados con estándares internacionales.
En un
nivel meso, se
identifican estudios que examinan la aplicación de la ISO 31000 como soporte
metodológico para fortalecer la toma de decisiones en materia de seguridad y salud
laboral, integrando criterios de contexto organizacional, liderazgo y participac
ión de los
trabaja
dores
(Castro
-
Santana et
al., 2024)
.
Por último
, en un plano micro, la literatura
aborda herramientas específicas de identificación y evaluación de riesgos laborales,
tales como matrices de riesgo, análisis de tareas críticas y métodos semicuantitativos,
evaluados a la luz de los requisitos de la ISO 4
5001
(Patton et
al., 2021)
.
El estado actual del campo de investigación evidencia un creciente interés por analizar
la eficacia de la implementación de la ISO 45001 frente a su antecesora OHSAS 18001,
así como por evaluar su impacto en la reducción de accidentes laborales y en el
for
talecimiento de la cultura de seguridad
(Hesham et
al., 2025a)
. Estudios empíricos y
revisiones recientes señalan mejoras en la identificación de peligros y en la participación
de los trabajadores, aunque también advierten limitaciones relacionadas con la
integración del enfoque de gestión del riesgo en todos los niv
eles organizacionales
(Mtikitiki et
al., 2025)
.
A pesar de estos avances, la literatura muestra una dispersión significativa de enfoques
metodológicos y una limitada sistematización de los estudios que analizan
conjuntamente la ISO 31000 y la ISO 45001 en el ámbito de la evaluación de riesgos
laborales.
Esta situación configura un problema científico relevante, ya que dificulta la
consolidación de evidencias que orienten a las organizaciones en la adopción de
Innova Science Journal
modelos integrados de gestión del riesgo laboral, adaptados a distintos sectores
productivos y contextos socioeconómicos
.
La pertinencia de realizar una revisión bibliográfica sobre esta temática se fundamenta
en la necesidad de sintetizar, comparar y analizar críticamente los aportes científicos
recientes que abordan la evaluación de riesgos laborales bajo el enfoque de amba
s
normas. Una revisión sistematizada permite identificar tendencias, vacíos de
investigación
(Manterola et
al., 2023)
,
en este contexto
se profundiza sobre
de las
buenas prácticas reportadas, contribuyendo al fortalecimiento del conocimiento
científico y a la toma de decisiones basada en evidencia en el ámbito de la seguridad y
salud ocupacional
.
En coherencia con lo expuesto, el objetivo principal de este estudio es analizar de
manera crítica la producción científica publicada entre 2021 y 2025 sobre la evaluación
de riesgos laborales bajo el enfoque de las normas ISO 31000 e ISO 45001, con el
pro
pósito de identificar enfoques predominantes, aportes metodológicos y brechas
existentes en el campo. Este trabajo parte de la premisa de que una evaluación
integrada del riesgo, sustentada en estándares internacionales, constituye un factor
clave para mej
orar la gestión preventiva y la protección efectiva de la salud de los
trabajadores en diversos contextos organizacionales.
2. Materiales y Métodos
El estudio se desarrolló mediante una revisión sistemática de la literatura, siguiendo
rigurosamente los lineamientos de la declaración PRISMA 2020, con el propósito de
garantizar transparencia, reproducibilidad y exhaustividad en el proceso de
identificac
ión, selección y análisis de las fuentes científicas. La investigación se clasificó
como documental, de enfoque cualitativo, nivel descriptivo
–
analítico y modalidad
bibliográfica, orientada a sintetizar la evidencia científica reciente sobre la evaluación
de
riesgos laborales bajo el enfoque de las normas ISO 31000 e ISO 45001. El protocolo
metodológico fue diseñado previamente, considerando las recomendaciones
actualizadas de Page et al.
(2021)
, lo que permitió estructurar de manera sistemática
cada una de las fases del proceso de revisión
, minimizando
el riesgo de sesgos
metodológicos.
La búsqueda bibliográfica se realizó en bases de datos científicas de acceso abierto y
alta relevancia académica, incluyendo Scielo, Redalyc, Dialnet,
Springer L
N
,
y Google
Scholar. Se emplearon descriptores en español e inglés, combinados mediante
operadores booleanos, tales como: gestión del riesgo, evaluación de riesgos laborales,
ISO 31000, ISO 45001, occupational risk assessment y risk management standards.
Com
o criterios de inclusión se consideraron artículos científicos publicados entre 2021
y
lo que
va del
202
6
, de acceso abierto, que abordaran explícitamente la aplicación,
integración o análisis de la evaluación de riesgos laborales desde el enfoque de una o
ambas normas ISO. Se excluyeron estudios duplicados, documentos normativos sin
análisis científico, artí
culos de opinión y publicaciones que no presentaran claridad
metodológica. El proceso de selección se ejecutó en cuatro fases identificación, cribado,
elegibilidad e inclusión conforme al diagrama PRISMA 2020, asegurando la trazabilidad
de cada
decisión tomada durante la revisión
(Tricco et
al., 2018)
.
Innova Science Journal
Para el análisis de la información se aplicaron técnicas de análisis de contenido temático
y síntesis narrativa, permitiendo organizar los hallazgos en categorías analíticas
relacionadas con enfoques metodológicos, herramientas de evaluación de riesgos,
ni
veles de integración normativa y principales resultados reportados. La población de
estudio estuvo constituida por los artículos científicos seleccionados que cumplieron los
criterios establecidos, los cuales fueron sistematizados en matrices documentales
diseñadas para extraer información relevante de forma homogénea.
3.
Resultados
2.1. Proceso de identificación y selección de estudios
El proceso de identificación y selección de estudios se desarrolló de manera sistemática
y transparente, siguiendo rigurosamente las directrices establecidas por la declaración
PRISMA 2020. La búsqueda bibliográfica permitió identificar un total de 46 regi
stros
procedentes de bases de datos científicas y registros académicos reconocidos
(Redalyc, Scielo, Google Scholar, Springer Link y Dialnet), sin reportarse estudios
previos incluidos en versiones anteriores de la revisión. Este enfoque amplio respondió
a
la necesidad de captar evidencia reciente y diversa sobre la evaluación de riesgos
laborales y la aplicación de las normas ISO 31000 e ISO 45001 en distintos contextos
organizacionales, tal como recomiendan Page et al.
(2021)
.
Durante la fase de cribado inicial se eliminaron registros no pertinentes, incluyendo
aquellos descartados por herramientas de automatización y por otras razones
metodológicas, lo que condujo a la evaluación de 39 registros mediante la lectura de
títulos y
resúmenes. Posteriormente, se recuperaron 25 reportes para su análisis a texto
completo; de estos, 2 no pudieron ser recuperados, lo que redujo el conjunto evaluable
a 23 estudios. La exclusión en esta etapa respondió principalmente a la falta de enfoque
directo en la evaluación de riesgos laborales o a la ausencia de una relación explícita
con los marcos normativos ISO analizados, criterios coherentes con revisiones recientes
en gestión de la seguridad y salud ocupacional (Vera
-
Ávila et al., 2022; Loor Ma
cías et
al., 2024).
E
l proceso de elegibilidad culminó con la inclusión de 19 estudios que cumplieron
plenamente los criterios definidos, los cuales constituyeron el corpus final de la revisión.
La Figura 1 sintetiza visualmente este proceso, permitiendo apreciar la trazabilid
ad
metodológica y el rigor aplicado en cada fase del cribado. Este resultado es consistente
con revisiones sistemáticas contemporáneas en el ámbito de la gestión de riesgos y los
sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, donde se enfatiza
la necesidad
de procesos de selección estrictos para garantizar la calidad y pertinencia de la
evidencia analizada
.
Figura 1.
Sintetiza
proceso
Innova Science Journal
Nota:
Elaborado por los autores
2.2. Caracterización de los estudios incluidos: matriz documental PRISMA
La caracterización de los 19 estudios incluidos se realizó mediante una matriz
documental estructurada conforme a los principios PRISMA, lo que permitió sistematizar
de forma homogénea las principales características metodológicas y conceptuales de la
evid
encia analizada. En términos temporales, los estudios se concentraron
mayoritariamente en el período 2021
–
2025, reflejando un interés creciente por la
evaluación de riesgos laborales desde enfoques normativos actualizados y alineados
con la transición haci
a sistemas de gestión basados en riesgos. Esta tendencia coincide
con lo reportado por Vera
-
Ávila et al. (2022) y Kılıç y Vayvay (2025), quienes destacan
el auge de investigaciones orientadas a medir desempeño, integración y eficacia de los
sistemas de ges
tión de la SST.
Desde una perspectiva geográfica, la evidencia mostró una amplia diversidad
contextual, con estudios desarrollados en América Latina, Europa, África y Asia, lo que
aporta una visión comparada y enriquecida del fenómeno analizado. En cuanto al diseño
metodo
lógico, predominaron los estudios empíricos cuantitativos y cualitativos
aplicados, seguidos por revisiones sistemáticas y análisis conceptuales, especialmente
en investigaciones que abordaron la integración de la ISO 45001 con marcos más
amplios de gestió
n del riesgo como la ISO 31000 (Lahuta et al., 2021; Adedeji, 2025).
Innova Science Journal
Respecto al enfoque normativo, la
revisión
documental evidenció tres grandes grupos
(Tabla 1)
: estudios centrados exclusivamente en ISO 45001, investigaciones orientadas
a ISO 31000, y un conjunto relevante que abordó ambas normas de forma integrada.
Los principales aportes identificados incluyeron el fortalecimiento de la identificación y
prioriz
ación de riesgos, la mejora de la cultura preventiva, la integración de la SST en la
gestión organizacional y el impacto positivo sobre el desempeño operativo. Est
a
caracterización permitió establecer una base sólida para la comparación y síntesis de
resultados, en línea con prácticas recomendadas para revisiones sistemáticas en el
ámbito de la gestión de riesgos laborales
.
Tabla
1
.
Agrupación de los estudios incluidos según enfoque normativo (ISO 31000 / ISO 45001)
Enfoque
normativo
Autores y año
Tipo de abordaje predominante
ISO 45001
Merino
-
Moncayo (2022); Castañeda Sánchez et
al. (2023); Meza
-
Alemán et al. (2025); Todos
(2022); Rodríguez
-
Martín et al. (2023); Hesham et
al. (2025); Ssemuddu et al. (2025); Sorochynska
et al. (2025)
Implementación y evaluación del SGSST;
medición del desempeño; ciclo PHVA;
cultura de seguridad; liderazgo y
participación de los trabajadores
ISO 31000
Rojas
-
Gómez & Alfonso
-
Llanes (2025); Lahuta et
al. (2021)
Gestión del riesgo organizacional;
identificación, análisis y priorización de
riesgos; apoyo a la toma de decisiones;
enfoques sistémicos
ISO 31000 + ISO
45001 (enfoque
integrado)
Vera
-
Ávila et al. (2022); Adedeji (2025); Kılıç &
Vayvay (2025); Glevitzky et al. (2025); Jerie et al.
(2024); Loor Macías et al. (2024); Pernett et al.
(2022); Ferrari et al. (2020)
Integración de la gestión del riesgo con la
SST; evaluación sistemática de riesgos
laborales; modelos híbridos; desempeño
organizacional y prevención estratégica
Nota:
Elaborado por los autores
2.3. Síntesis de hallazgos sobre la evaluación de riesgos laborales bajo ISO 31000
e ISO 45001
La síntesis de los hallazgos permitió identificar patrones consistentes en torno a la
evaluación de riesgos laborales bajo los marcos de la ISO 31000 y la ISO 45001
(Tabla
2)
. En primer lugar, los estudios coincidieron en señalar que los enfoques metodológicos
predominantes se basaron en la identificación sistemática de peligros, la evaluación
semicuantitativa de riesgos y la priorización mediante matrices, indicadores o model
os
multicriterio, destacándose propuestas avanzadas como los puntajes compuestos
ponderados y la integración con sistemas de gestión del riesgo empresarial (Glevitzky
et al., 2025; Kılıç & Vayvay, 2025). Estos enfoques evidenciaron una evolución desde
méto
dos reactivos hacia esquemas preventivos y estratégicos.
En segundo lugar, se observaron distintos niveles de integración normativa, que
oscilaron desde aplicaciones parciales de la ISO 45001 hasta modelos plenamente
integrados con la ISO 31000 y otros sistemas de gestión. Los estudios que reportaron
mayores ben
eficios fueron aquellos que adoptaron una visión sistémica del riesgo,
integrando la SST en la gobernanza organizacional y en los procesos de toma de
decisiones. Entre los beneficios recurrentes se identificaron la reducción de accidentes
laborales, la mej
ora del desempeño operativo, el fortalecimiento del liderazgo y la
Innova Science Journal
participación de los trabajadores, así como el incremento de la coherencia y consistencia
en la gestión preventiva (Adedeji, 2025; Ssemuddu et al., 2025).
L
a revisión permitió identificar brechas relevantes en la literatura, particularmente
relacionadas con la limitada validación empírica de modelos integrados en múltiples
sectores, la escasa evaluación longitudinal del impacto de la gestión de riesgos y las
dificultades de implementación en pequeñas y medianas organizaciones. Estos
hallazgos, sintetizados en la tabla alusiva a los resultados, ponen de manifiesto la
necesidad de avanzar hacia investigaciones más robustas y contextualizadas, que
consoliden la
evaluación de riesgos laborales como un eje estratégico de los sistemas
de gestión bajo ISO 31000 e ISO 45001, tal como sugieren revisiones recientes en el
campo de la seguridad y salud ocupacional (Vera
-
Ávila et al., 2022; Jerie et al., 2024).
1. Referencia completa (APA 7)
3. País / Contexto
del estudio
9. Normas
ISO
analizadas
12. Principales hallazgos
relevantes para la revisión
(Adedeji, 2025)
Nigeria (sector
manufacturero)
ISO 9001, ISO
45001, ISO
14001, ISO
31000
La ISO 45001 muestra impacto
positivo y estadísticamente
significativo en la reducción de
defectos; la ISO 31000 presenta
el mayor efecto individual
sobre la mejora de procesos y
el desempeño operativo global.
(Dueñas
-
Valcárcel et
al., 2024)
Perú
ISO 45001
La Ley de SST del Perú cumple
parcialmente con la ISO 45001;
se identifican brechas
importantes en planificación,
identificación y evaluación de
riesgos, liderazgo,
comunicación, control
operacional, evaluación del
desempeño y mejora continua.
(Pernett et
al., 2022)
Colombia (Pyme
del departamento
del Atlántico)
ISO
9001:2015,
ISO
14001:2015,
ISO
45001:2018
La integración de la ISO 45001
dentro de un sistema de
gestión integrado facilita el
control sistemático de riesgos
laborales y fortalece la mejora
continua en Pymes, reduciendo
barreras técnicas y
organizacionales.
(Meza
-
Alemán et
al., 2025)
Colombia (sector
hotelero de
Cartagena de
Indias)
ISO
45001:2018
Solo el 36% de las empresas
presenta un SGSST aceptable;
las fases Planear y Verificar
concentran el mayor
cumplimiento, mientras que la
fase Actuar evidencia
debilidades críticas en acciones
preventivas y correctivas.
(Rojas
-
Gómez y Alfonso
-
Llanes, 2025)
Cuba (hotel de sol
y playa en la
región central)
ISO 31000 (y
referencia
metodológica
a ISO 31010)
Se identificaron 83 modos de
fallo en el proceso de A+B; más
del 50% supera el nivel de
aceptación. Tras acciones
preventivas, se observa mejora
general del NPR, aunque
persisten riesgos inaceptables
que requieren acciones
adicionales (ver Figuras 1
–
4).
Innova Science Journal
(Loor
-
Macias et
al., 2024)
Ecuador (con
referencia al
contexto
latinoamericano)
S/I (no se
analizan
normas ISO
específicas
de forma
directa)
La literatura reciente resalta la
gestión de la seguridad, las
políticas preventivas, la
evaluación de riesgos y la
planificación como ejes
centrales de la seguridad y
salud ocupacional; se evidencia
escasez de estudios que
relacionen directamente estas
pr
ácticas con el mejoramiento
del medio ambiente laboral.
(Merino
-
Moncayo, 2022)
Ecuador (empresa
de servicios de
catering, ciudad
de Santo
Domingo)
ISO
45001:2018
La empresa carecía de guías
técnicas y planificación
preventiva; la aplicación del
SGSST permitió identificar
riesgos por puesto de trabajo,
establecer controles y
estructurar acciones
preventivas y correctivas
alineadas a la ISO 45001.
(Castañeda
-
Sánchez et
al., 2023)
Colombia (sector
microempresarial;
MIPYMES)
ISO
45001:2018
Las microempresas presentan
alta vulnerabilidad por
limitaciones económicas,
técnicas y culturales; la sola
exigencia normativa no
garantiza una gestión
preventiva eficaz; las
metodologías basadas en PHVA
permiten anticipar, reconocer,
evaluar y controlar
los riesgos
laborales.
(Vera
-
Ávila et
al., 2022)
Colombia
(revisión
internacional de
literatura
científica)
ISO
45001:2018;
referencias a
ISO 45003;
OHSAS 18001
La medición del desempeño del
SG
-
SST se relaciona con
resultados positivos en el
trabajador, la organización y la
operación; predominan los
indicadores como método de
medición; se identifican
limitaciones en la aplicabilidad
de algunos modelos para
PYMES.
(Neto
-
Ferrari et
al., 2020)
Brasil (empresas
de distintos
sectores
productivos)
ISO
45001:2018
(referencial);
OHSAS 18001
La categoría “OHS
Management” fue priorizada
como la más relevante, seguida
de “Accidents and Diseases” y
“Risk Assessment”; se evidencia
la importancia de indicadores
de gestión para el control
sistemático de riesgos
laborales.
(Hesham et
al., 2025b)
Egipto (industrias
petroquímica,
petrolera y
química en
Alejandría)
ISO
45001:2018
Se identificaron variaciones
significativas en la percepción
de los trabajadores en la
mayoría de los pilares de ISO
45001 y OSHA PSM; los factores
más influyentes fueron la
participación de los
trabajadores, evaluación del
desempeño, investigación de
inci
dentes, análisis de peligros
de proceso y auditorías de
cumplimiento.
Innova Science Journal
(Ssemuddu et
al., 2025)industry. Discover
Sustainability, 6, 1372.
Uganda (industria
de manufactura
de cemento;
África
Subsahariana)
ISO
45001:2018
(referencial);
referencia
contextual a
ISO 31000
La asignación presupuestaria
OSHE, la existencia de políticas
formales, la capacitación
especializada, la participación
de los trabajadores y la
conciencia sobre peligros
muestran asociación
significativa con la reducción de
incidentes; persisten
debilidad
es en investigaciones
de incidentes y compensación a
víctimas.
(Jerie et
al., 2024)
Zimbabwe
(gestión de
residuos sólidos y
gestión ambiental
en contextos
urbanos y
municipales)
ISO
45001:2018;
ISO 14001;
ISO 9001
(enfoque
integrado
SHEQ)
Los sistemas SHEQ contribuyen
a la gestión integrada de
riesgos laborales, ambientales y
de calidad; favorecen la
prevención de impactos sobre
la salud humana y el ambiente;
apoyan la toma de decisiones,
la documentación y la mejora
continua en la gestión
de
rellenos sanitarios.
(Todos, 2022)
República de
Moldavia
(enfoque
organizacional
general; aplicable
a empresas de
distintos
sectores)
ISO
45001:2018;
OHSAS 18001
La ISO 45001 introduce un
enfoque dinámico y sistémico
basado en riesgos, con énfasis
en el contexto organizacional y
las partes interesadas,
superando el enfoque
procedimental y reactivo de
OHSAS 18001.
(Rodríguez
-
Martín et
al., 2023)
España
(programas
universitarios de
ingeniería;
empresa
constructora
ficticia para fines
formativos)
ISO
45001:2018
Los estudiantes perciben la
actividad como útil, realista y
relevante para el aprendizaje;
se evidencia mejora en la
comprensión de la evaluación
de riesgos y en la aplicación
práctica de los requisitos de la
ISO 45001, con adecuados
niveles de confiabilid
ad del
instrumento (α = 0.8074).
(Kılıç y Vayvay, 2025)
Turquía (análisis
normativo,
institucional y
organizacional
con referencia
internacional)
ISO
31000:2018;
ISO
45001:2018
Se evidencia una convergencia
estructural y procedimental
entre ERM y OHS; existen
solapamientos claros en
identificación de riesgos,
monitoreo, auditoría y
documentación; la exclusión de
OHS del ERM genera
fragmentación y debilita la
gobernanza del riesgo
.
(Lahuta et
al., 2021)
Unión Europea
(sector
transporte;
enfoque
organizacional y
normativo)
ISO 31000;
ISO 9001; ISO
14001; ISO
45001; PAS
99
La gestión fragmentada de
riesgos reduce la eficacia
organizacional; la integración
basada en ISO 31000 permite
una visión sistémica del riesgo y
mejora la coherencia entre
calidad, ambiente y SST.
(Glevitzky et
al., 2025)
Rumanía
(contexto
industrial;
enfoque
organizacional
europeo)
ISO
45001:2018
El modelo de puntaje
compuesto ponderado permite
una priorización más precisa de
los riesgos laborales que el
método tradicional,
identificando riesgos críticos
subestimados cuando se
consideran únicamente
severidad y probabilidad.
Innova Science Journal
(Sorochynska et
al., 2025)
Ucrania
(empresas del
sector transporte)
DSTU ISO
45001:2018;
ISO 31000;
ISO 31010
(referencial)
La implementación de ISO
45001 en el sector transporte
contribuye a la reducción de
accidentes laborales, mejora la
gestión de riesgos y fortalece la
cultura preventiva, aunque
enfrenta barreras como costos,
resistencia al cambio y baja
capacitación del pe
rsonal.
Nota:
Elaborado por los autores
4.
Discusión
Los resultados de la revisión evidencian que la evaluación de riesgos laborales ha
evolucionado desde enfoques fragmentados y reactivos hacia modelos progresivamente
más sistémicos, en los que la ISO 45001 se consolida como el marco operativo
predominante
para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, mientras que la ISO
31000 aporta una lógica transversal de gestión del riesgo organizacional. Esta
convergencia es consistente con lo reportado por Vera et al. (2022), Lahuta et al. (2021)
y Kılıç
con
Vayvay (2025), quienes subrayan que la eficacia de los sistemas de gestión
depende de su capacidad para integrar la identificación, análisis y tratamiento de riesgos
dentro de la gobernanza organizacional.
En este sentido, los estudios empíricos incluidos muestran que la aplicación aislada de
la ISO 45001 tiende a limitarse al cumplimiento normativo, mientras que su articulación
con enfoques de gestión del riesgo más amplios como los propuestos por la ISO 31
000
favorece una visión preventiva, estratégica y alineada con la mejora continua (Adedeji,
2025; Glevitzky et al., 2025; Jerie et al., 2024).
Desde una perspectiva comparativa con
estudios previos, los hallazgos confirman que las herramientas tradicionale
s de
evaluación de riesgos como matrices cualitativas o semicuantitativas siguen siendo
ampliamente utilizadas, pero muestran limitaciones para capturar la complejidad de los
contextos productivos actuales, especialmente en sectores de alto riesgo o con
es
tructuras organizacionales complejas. Investigaciones recientes proponen
metodologías más robustas, como modelos multicriterio, indicadores de desempeño y
puntajes compuestos ponderados, que permiten priorizar riesgos de forma más
contextualizada y reducir
la subestimación de factores organizacionales y humanos
(Ferrari et al., 2020; Glevitzky et al., 2025; Ssemuddu et al., 2025).
No obstante, tal como advierten Meza
-
Alemán et al. (2025), Merino
-
Moncayo (2022) y
Castañeda et al. (2023), la implementación efectiva de estos enfoques enfrenta barreras
significativas relacionadas con capacidades técnicas limitadas, resistencia al cambio
,
escasa formación especializada y restricciones económicas, particularmente en
microempresas y pequeñas organizaciones, lo que condiciona el alcance real de los
beneficios reportados.
En un plano más amplio, la discusión de los resultados pone de
manifies
to que, si bien existe un consenso creciente sobre los beneficios de integrar la
ISO 45001 y la ISO 31000, persisten vacíos relevantes en la literatura, especialmente
en términos de validación empírica longitudinal, medición del impacto sostenido en la
red
ucción de la siniestralidad y análisis comparativos entre sectores y regiones. Estudios
como los de Todos (2022), Rodríguez
-
Martín et al. (2023), Hesham et al. (2025) y
Sorochynska et al. (2025) sugieren que el éxito de la evaluación de riesgos laborales n
o
depende exclusivamente de la adopción normativa, sino de factores críticos como el
Innova Science Journal
liderazgo, la participación de los trabajadores y la integración de la gestión del riesgo en
la toma de decisiones estratégicas.
En consecuencia, los resultados de esta revisión respaldan la hipótesis de que la
evaluación de riesgos laborales es más efectiva cuando se aborda desde un enfoque
sistémico e integrado, y señalan como líneas futuras de investigación el desarrollo de
model
os híbridos validados en múltiples contextos, la incorporación de métricas de
desempeño comparables y el análisis del impacto organizacional a largo plazo,
contribuyendo así a fortalecer la evidencia científica en torno a la gestión preventiva bajo
los est
ándares ISO 31000 e ISO 45001.
5.
Conclusiones
Los resultados de esta revisión permiten concluir que la evaluación de riesgos laborales,
cuando se fundamenta en marcos normativos estructurados, constituye un eje
estratégico para el fortalecimiento de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en
e
l trabajo. El análisis de la evidencia científica muestra que la aplicación de la ISO 45001
ha contribuido de manera consistente a mejorar la identificación de peligros, la
planificación preventiva y la participación de los trabajadores; sin embargo, su im
pacto
se ve claramente potenciado cuando se articula con la lógica transversal de gestión del
riesgo propuesta por la ISO 31000. En este sentido, los objetivos del estudio se
consideran alcanzados, al demostrarse que los enfoques integrados superan las
lim
itaciones de modelos fragmentados, favoreciendo una visión sistémica del riesgo
laboral alineada con la mejora continua y la toma de decisiones organizacionales.
Asimismo, la investigación aporta a la ciencia al sistematizar y contrastar críticamente
la literatura reciente, evidenciando tendencias, fortalezas y brechas en la evaluación de
riesgos laborales bajo ambos estándares. Se identifica como contribución prin
cipal la
clarificación de que la eficacia de estos sistemas no depende únicamente del
cumplimiento normativo, sino de su integración real en la gestión organizacional, el
liderazgo efectivo y la cultura preventiva. De este modo, el estudio amplía el
conoci
miento disponible al ofrecer una base analítica que orienta futuras investigaciones
hacia la validación empírica de modelos integrados, la medición longitudinal de su
impacto y la adaptación de estos enfoques a distintos contextos productivos,
consolidando
la evaluación de riesgos laborales como un componente clave para la
sostenibilidad y el desempeño organizacional.
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